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别让就业好政策滞留在路上

来源:    编辑:今航    发表时间:2015-04-18 17:20:18    浏览:878
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“有工作经验”往往是招聘市场的通行硬件,也是困扰大学生就业的门槛,而“见习补贴”政策则是解此难题的良策。据报道,今年以来沈阳市皇姑区已有百余名高校毕业生受益此政策成功就业,该区一家培训学校从去年至今共...


“有工作经验”往往是招聘市场的通行硬件,也是困扰大学生就业的门槛,而“见习补贴”政策则是解此难题的良策。据报道,今年以来沈阳市皇姑区已有百余名高校毕业生受益此政策成功就业,该区一家培训学校从去年至今共接收见习高校毕业生47人,得到见习补贴款10.49万元。

高校毕业生就业问题一直是社会热点,受关注、受重视程度一再提升。十八大就把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位,明确要求“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“推动实现更高质量的就业”。同时,自上而下的大学生就业优惠政策密集出台,不断激发就业市场的活力潜力,“见习补贴”就是一例。

但也有媒体发现,在一些地方,大学生就业的优惠政策并未尽数、如期落地,造成毕业生对好政策并未完全掌握,基层干部对此一知半解,用人单位更是所知有限,以至于“见习补贴”居然乏人问津。许多大学生就业优惠措施政策“含金量”高,各种补贴、无息贷款等又都是真金白银,让这些好政策滞留在路上,没能发挥应有效力,着实令人惋惜。

好政策的生命力尤在传播力。各部门制定了就业好政策,只是迈出了第一步,让好政策传达到位同样关键。若仅以文件传达文件、以会议落实会议,那么政策只是在本系统内部做“体内循环”,并未走出“办公室政策”的圈子。让好政策从纸面走向现实,对落实情况的关注与督促就须一以贯之;让好政策抵达受益者,相关部门与求职大学生的互动就需畅通,网站、微博、微信就不失为交流的好方式。

好政策需与适用者对接。近年来无论是外界舆论还是大学生自身,对求职都越发理性:与其吐槽没有一个“好爹”,与其想凭运气找到“好单位”,不如从好政策中寻找“好声音”。这些好政策虽种类繁多角度各异,却皆是为大学生就业精心打造,每个求职的大学生若仔细对照,不难发现总有一款或多款内容适合自己。抓住政策与自身条件的结合点,就如同为自己的求职之路安上了“导航仪”。别让就业好政策滞留在路上,用人单位是重要一环。说到底,这些好政策需要用人单位承接和落实,这是用人单位的责任,又何尝不是用人单位的机会。像“见习补贴”这样的政策用人单位就是直接的受益者。人才是事业发展的最大资源,在大学生就业好政策的坐标系下选出本单位所需之才,既为政府和社会分忧,又为事业发展蓄力,何乐而不为?


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